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Auteur Wilfrid AZAN |
Documents disponibles écrits par cet auteur (3)
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L'entreprise libérée / Camille AIGOUY ; Marie ANTOINE ; Wilfrid AZAN ; Et al. in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, vol. XXIII, n°56 (été 2017)
[article]
Titre : L'entreprise libérée Titre original : [dossier] Type de document : revue Auteurs : Camille AIGOUY ; Marie ANTOINE ; Wilfrid AZAN ; Et al. ; Diego LANDIVAR ; Philippe TROUVE Date de publication : 2017 Article en page : p.47-282 Mots-clés : 1.Thesaurus PRISME
ENTREPRISE , MANAGEMENT , ORGANISATION DU TRAVAIL , SALARIE , LIBERTE , INNOVATION SOCIALE , CHANGEMENT , CONFIANCE , CONTROLE , UTOPIE , DEMOCRATIE , ETUDE DE CASRésumé : Dossier de douze articles, répartis dans 3 chapitres :
Prologue : Éprouver les entreprises libérées
Chapitre 1 : La libération des entreprises en action : entre frictions, résistances et adhérences
Chapitre 2 : La libération des entreprises en quête d’un modèle théorique
Chapitre 3 : La libération des entreprises au prisme d’une analyse sémiotique, historique et politiqueNote de contenu : Bibliogr. En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Format de la ressource électronique : Portail CAIRN (consulté le 08/11/2017) Permalink : https://etsup.bibli.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57476
in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > vol. XXIII, n°56 (été 2017) . - p.47-282[article]Interprétations et méthodes qualitatives / Marie-Noëlle ALBERT ; Marie-José AVENIER ; Wilfrid AZAN ; Et al. in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, VOL.XV, N.35 (Eté 2009)
[article]
Titre : Interprétations et méthodes qualitatives : la quête d’un point de vue fondé Type de document : revue Auteurs : Marie-Noëlle ALBERT, Auteur ; Marie-José AVENIER, Auteur ; Wilfrid AZAN, Auteur ; Et al., Auteur Date de publication : 2009 Article en page : 309 P., Langue : Français (fre) Mots-clés : 1.Thesaurus PRISME
RECHERCHE EN SCIENCES SOCIALES , METHODE QUALITATIVE , METHODOLOGIE , INFORMATION , ECHANTILLON , ETUDE DE CAS , RECIT DE VIE , ENQUETE , OBSERVATION , ENTRETIEN , INTERPRETATION , REPRESENTATION SOCIALE , GRILLE D'ANALYSE , OUTIL , ETHIQUE , LOGICIEL , INFORMATIQUENote de contenu : Résulé (Fr., eng.), graph., tabl. Permalink : https://etsup.bibli.fr/index.php?lvl=notice_display&id=29871
in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > VOL.XV, N.35 (Eté 2009) . - 309 P.,[article]La toute puissance de l'évaluation / Adel ALAOUI ; Wilfrid AZAN ; Isabelle CHOQUET ; Et al. in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, vol. XXI, suppl. au n°52 ( hiver 2015)
[article]
Titre : La toute puissance de l'évaluation Titre original : [Dossier] Type de document : revue Auteurs : Adel ALAOUI ; Wilfrid AZAN ; Isabelle CHOQUET ; Et al. Date de publication : 2015 Article en page : p.31-229 Mots-clés : 1.Thesaurus PRISME
EVALUATION , GRILLE D'ANALYSE , POUVOIR , ENTRETIEN , FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE , QUALITE , METHODOLOGIE , INTERNET , ACTION COLLECTIVE , ORGANISATION DU TRAVAIL , CRISERésumé : Dossier composé d'une dizaine d'articles :
- Le Big Data. Mythe ou réalité ? Une architecture cognitive permettant de tout évaluer, après avoir tout transformé en chiffres (p.31)
- Le Diamant de Marchesnay. Une grille d’évaluation de la recherche permettant une mobilisation des connaissances : comment nos travaux profitent à la société ? (p.47)
- Figurations mythiques dans l’exercice du pouvoir organisationnel (p.57)
- La reconnaissance dans l’exercice du pouvoir organisationnel. Que se passe-t-il dans les entretiens annuels individuels ? (p.77)
- La formation professionnelle continue comme dispositif d’exercice du pouvoir organisationnel : entre formatage et logiques d’assujettissement ? (p.95)
- Construction d’une méthodologie exploratoire concernant les besoins des travailleurs : l’exemple des besoins de flexibilité au travail et de sécurité d’emploi des travailleurs à contrat permanent (p.119)
- Machiavel pris dans la toile : ou les aléas du pouvoir au XXIème siècle (p.147)
- Le phénomène de coopération et de coordination dans l’action collective. L’exploration de la coopération coordinatrice dans les réseaux sociaux universitaires (p.163)
- Le Syndrome du Fort Da (SFD) : Identification d’un signal comportemental faible mais annonciateur d’une grave crise organisationnelle souvent fatale au lien. Application du concept à l’étude du cas de la crise des disciplines de gestion déclenchée au cours de l’été 2011, par le Comité National de la Recherche Scientifique (CoNRS). Crise aboutissant au remplacement de la liste historique par une nouvelle liste de référence (p.183)
- Un retour d’expérience sur un Fort Da médico-institutionnel. Quand deux organisations d’État jouent au « Fort Da » ou « jeu de la bobine », « Je te prends, je te jette, je te reprends, je te rejette », avec un fonctionnaire, jusqu’à la rupture finale du lien qui les réunissait (p.211)
Note de contenu : Bibliogr., tableaux En ligne : http://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-co [...] Format de la ressource électronique : Portail CAIRN (consulté le 18/04/2016) Permalink : https://etsup.bibli.fr/index.php?lvl=notice_display&id=52320
in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > vol. XXI, suppl. au n°52 ( hiver 2015) . - p.31-229[article]