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Auteur Didier NOYE |
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UN INCONTOURNABLE / Nicole MARTINEZ ; Didier NOYE in Les Cahiers de l'Actif, N.338/339-340/341 (Juillet-Octobre 2004)
[article]
Titre : UN INCONTOURNABLE : LA FORMATION CONTINUE Type de document : revue Auteurs : Nicole MARTINEZ ; Didier NOYE Date de publication : 2004 Article en page : PP. 219-249 Mots-clés : 2.Liste autorité ETSUP
FORMATION DE TRAVAILLEUR SOCIAL
1.Thesaurus PRISME
COMPETENCE PROFESSIONNELLE , EDUCATEUR SPECIALISE , FORMATION PROFESSIONNELLE , FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE , MANAGEMENT , REFERENTIEL , QUALITE , TRAVAIL SOCIALPermalink : https://etsup.bibli.fr/index.php?lvl=notice_display&id=15656
in Les Cahiers de l'Actif > N.338/339-340/341 (Juillet-Octobre 2004) . - PP. 219-249[article]Réservation
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Localisation Section Cote Support Code-barres Statut Centre de ressources documentaires DOCUMENTS SUR DEMANDE - Armoire n°1 PER Périodique CDA338-341 Disponible Centre de ressources documentaires DOCUMENTS SUR DEMANDE - Armoire n°1 PER Périodique CDA338-341B Disponible Management systémique et dynamique de changement dans les Essms / Dominique GENELOT ; Didier NOYE ; Laurent BIBARD ; Stefan CSOSZ ; Michel Foudriat ; Et al. in Les Cahiers de l'Actif, n°492-493/494-495 (Mai-août 2017)
[article]
Titre : Management systémique et dynamique de changement dans les Essms : faire face au défi de la complexité Titre original : [dossier] Type de document : revue Auteurs : Dominique GENELOT ; Didier NOYE ; Laurent BIBARD ; Stefan CSOSZ ; Michel Foudriat ; Et al. Date de publication : 2017 Article en page : p.5-305 Mots-clés : 1.Thesaurus PRISME
MANAGEMENT , ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICOSOCIAL , APPROCHE SYSTEMIQUE , CHANGEMENT , ORGANISATION , MODELE , CULTURE PROFESSIONNELLE , DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT , CADRE DE L'INTERVENTION SOCIALE , EQUIPE , RESPONSABILITE , RESISTANCE , CONFIANCE , COOPERATION , CONCEPT , THEORIE , PRATIQUE PROFESSIONNELLE , PSYCHOLOGIE , INNOVATION , TEMPSRésumé : Les seize articles de ce dossier sont organisés en quatre parties :
I. Appréhender le changement dans sa complexité,
II. Pour une lecture systémique du changement organisationnel,
III. Pratiques du management et conduite du changement
IV. ContrepointsNote de contenu : Bibliogr. Permalink : https://etsup.bibli.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57786
in Les Cahiers de l'Actif > n°492-493/494-495 (Mai-août 2017) . - p.5-305[article]Réservation
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Localisation Section Cote Support Code-barres Statut Centre de ressources documentaires DOCUMENTS SUR DEMANDE - Armoire n°1 PER Périodique CDA492-495 Réservé Centre de ressources documentaires DOCUMENTS SUR DEMANDE - Armoire n°1 PER Périodique CDA492-495B Réservé Partie 2 : Mise en oeuvre et management opérationnel des ressources humaines : repères méthodologiques et illustrations de terrain / Didier NOYE ; Jean-Marie MIRAMON ; François LELIEVRE ; Et al. in Les Cahiers de l'Actif, n°420-421/422-423 (Mai-août 2011)
[article]
Titre : Partie 2 : Mise en oeuvre et management opérationnel des ressources humaines : repères méthodologiques et illustrations de terrain Type de document : revue Auteurs : Didier NOYE, Auteur ; Jean-Marie MIRAMON, Auteur ; François LELIEVRE, Auteur ; Et al., Auteur Date de publication : 2011 Article en page : pp. 129-262 Note générale : Nombreux encadrés, tableaux, fiches : analyse de l'évolution qualitative de l'emploi, description de poste, étapes de processus de recrutement, reclassement/reconversion de personnel, l'entretien de développement professionnel, acheir des charges de formation Langue : Français (fre) Mots-clés : 1.Thesaurus PRISME
MANAGEMENT , APPROCHE SYSTEMIQUE , ORGANISATION , STRATEGIE , METHODOLOGIE , BIEN-ETRE , ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICOSOCIAL , SALARIE , MOTIVATION , CADRE , INDICATEUR , EQUIPE , RESSOURCES HUMAINES
3.Candidats descripteurs
PERFORMANCEAutres mots clés : organisation apprenante modèle EFQM (european foundation for quality management) Note de contenu : Articles au sommaire de cette 2e partie du dossier "Les nouveaux ressorts de la GRH ..." :
# Le management intégré et systémique des ressources humaines (D. Noyé)
# Les ressources humaines et son miroir : l'organisation (J-M. Miramon)
# Le déploiement d'un stratégie RH à travers quelques démarches et outils (F. Lelièvre)
# Comment concilier performance et bien-être au travail ? (V. Legendre)
# Propositions pratiques pour dynamiser les ressources humaines (R. Michit, T. Comon)
# En quoi une organisation apprenante entretient la motivation de son personnel : à propos du collectif Saint-Simon (J. Tene)Permalink : https://etsup.bibli.fr/index.php?lvl=notice_display&id=34651
in Les Cahiers de l'Actif > n°420-421/422-423 (Mai-août 2011) . - pp. 129-262[article]Réservation
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Localisation Section Cote Support Code-barres Statut Centre de ressources documentaires DOCUMENTS SUR DEMANDE - Armoire n°1 PER Périodique CDA420-423 Disponible Centre de ressources documentaires DOCUMENTS SUR DEMANDE - Armoire n°1 PER Périodique CDA420-423B Disponible